FORMATION EN MANAGEMENT
LES 5 CODES DU LEADERSHIP POUR DIRIGEANTS ET MANAGERS
Depuis des siècles, les commandants militaires ont cherché à comprendre ce qui pousse leurs soldats à s’engager pleinement dans leur mission. Aujourd’hui encore, cet engagement reste la clé de la performance, que ce soit dans l’armée ou en entreprise.
Les formations managériales traditionnelles atteignent leurs limites :
- Impact limité dans le temps : Selon la courbe d’Ebbinghaus, sans pratique régulière, seulement 20 % des acquis sont retenus après un mois.
- Approche trop théorique : La théorie ne prépare pas les managers aux défis concrets qu’ils rencontrent sur le terrain.
- Manque de personnalisation : Beaucoup de formations ne tiennent pas compte de la réalité spécifique de votre entreprise ou des compétences déjà présentes.

Un parcours unique, un regard d’expert
Formé à l’école militaire du Kirghizistan, j’ai servi comme officier avant de rejoindre la Légion étrangère en France.
Au sein d’un régiment de parachutistes, j’ai opéré en jungle, désert et montagnes, aux côtés de leaders de plus de 100 nationalités. Ces expériences, en paix comme sous pression extrême, ont forgé ma vision pragmatique du leadership.
En 2018, j’ai initié des activités de teambuilding inspirées des méthodes militaires, puis me suis spécialisé en coaching avec la PNL. Depuis 2021, j’accompagne dirigeants et managers pour renforcer leur leadership et maximiser l’engagement de leurs équipes.
Les 5 codes du Leadership
Ce parcours m’a permis d’identifier 5 codes fondamentaux du leadership. Ces principes aident les managers à relever un défi clé : allier performance collective et épanouissement individuel.
Objectifs de la formation
Autonomie des managers.
Libérez-vous du micro-management et consacrez-vous à la stratégie, à votre vision et à ce qui compte vraiment : vous et vos proches.
Personnalisation complète.
Alignez la formation sur vos défis spécifiques, en tenant compte de votre stratégie et des compétences déjà présentes.
Résultats concrets et durables.
Ancrez durablement de nouvelles pratiques managériales avec une méthode hybride et un suivi régulier, directement en situation de travail.
Notre solution : Une approche 100 % pragmatique et adaptée à votre contexte.
Un programme forgé sur le terrain :
1. Une mission claire pour fédérer. Un collaborateur engagé, comme un soldat, a besoin de sens. Une mission inspirante aligne les efforts vers un objectif commun.
2. Des relations solides pour la cohésion. Sans confiance et collaboration, aucune équipe ne performe. Un leader crée un environnement propice à l’entraide et à l’engagement.
3. La reconnaissance comme moteur. Valoriser les contributions renforce l’engagement, réduit le turnover et attire les talents. Un leader sait reconnaître et récompenser les efforts. …
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Les bénéfices pour votre entreprise :
Des managers autonomes :
Libérez-vous du poids de la micro-gestion.