Notre coaching répond à deux besoins majeurs :

1. Réduire le turnover et fidéliser les talents pour renforcer l’engagement et la performance des collaborateurs.
2. Accompagner les chefs d’entreprise dans la prise de décisions stratégiques, afin d’anticiper les défis, éviter les erreurs et optimiser leur temps.

Origines et évolution du coaching :
Le terme « coaching » trouve ses racines dans le mot français « coche », désignant une voiture tirée par des chevaux. Introduit en Angleterre à la fin du XVIIIe siècle, il s’est d’abord développé comme un art et un sport avant de devenir, dans les années 1950-1960, un levier de performance visant le dépassement de soi pour atteindre des objectifs ambitieux, tant physiques que mentaux.

Aujourd’hui, le coaching professionnel s’appuie sur des définitions reconnues :

• L’International Coach Federation (ICF), quant à elle, le définit comme « un partenariat avec des clients, via un processus créatif stimulant la réflexion, qui pousse ces derniers à optimiser leur potentiel personnel et professionnel. 

Chaque service est conçu selon vos objectifs, vos défis et vos attentes. Que ce soit pour des conférences, du coaching individuel ou collectif, nous prenons en compte la culture de votre entreprise, vos priorités stratégiques et vos contraintes pour offrir un accompagnement entièrement personnalisé.

Les résultats varient selon les besoins et les objectifs. Pour le coaching stratégique, certains impacts, comme une meilleure communication ou une prise de décision plus éclairée, peuvent être visibles dès les premières semaines. En revanche, pour des transformations durables, un accompagnement sur 3 à 6 mois est souvent idéal.

Pour le service "Révolution de l'engagement", les résultats durables, qui incluent une amélioration mesurable de l'engagement et de la performance, permettent généralement d’obtenir un ROI (retour sur investissement) entre 6 et 12 mois.

Le coaching est un levier puissant pour améliorer la performance, l’engagement et le leadership dans votre entreprise.

• Retour sur investissement (ROI) : Selon une étude de l’ICF, 86 % des entreprises ayant investi dans le coaching ont constaté un ROI positif, avec un ROI moyen de 5,7 fois le coût initial (Manchester Inc.).
• Réduction du turnover : Le coaching aide à fidéliser les talents et à réduire les coûts liés au recrutement en favorisant l’engagement des équipes (Gallup).
• Amélioration du leadership : 70 % des dirigeants coachés développent des compétences renforçant leur capacité à gérer le changement et à prendre des décisions stratégiques (PwC).
• Personnalisation : Contrairement aux formations classiques, le coaching est adapté à vos besoins spécifiques et offre des résultats durables.

Investir dans le coaching, c’est optimiser vos ressources humaines et maximiser vos performances.

1. Coaching Stratégique pour Dirigeants

• Diagnostic initial : Nous analysons vos priorités stratégiques et vos défis spécifiques pour définir des objectifs clairs et mesurables.
• Accompagnement personnalisé : Un programme sur 3 à 6 mois, avec 3 à 4 séances par mois, proposé dans le local de Nomad Coach à Boulogne-Billancourt ou directement dans vos locaux si nécessaire.
• Outils pratiques et suivi : Nous élaborons des plans d’action concrets, accompagnés d’un suivi régulier et d’ajustements pour garantir les progrès.

Résultat attendu : Une prise de décision éclairée, une vision stratégique renforcée et un gain de temps pour se concentrer sur l’essentiel.

2. Révolution de l’Engagement (coaching collectif)

• Évaluation initiale : Un diagnostic de l’engagement et de la cohésion au sein de vos équipes pour cibler les axes d’amélioration.
• Ateliers et coaching collectif : Des sessions interactives et sur mesure pour travailler sur des thématiques comme la mission, les valeurs, la communication ou le leadership. Ces interventions se déroulent directement dans vos locaux, en France ou à l’étranger.
• Suivi et impact mesuré : Un accompagnement sur 6 à 12 mois, avec des résultats mesurables en termes d’engagement et de turnover.

Résultat attendu : Des équipes plus engagées, une collaboration renforcée et un impact durable sur la performance collective.